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无情的大企业裁员

吉林代孕 6个月前 (04-28) 0 1092

几个月前就知道老公的公司要大量裁员

三月份到了公文一发布果然"大企业无情"

"南员北调"你不干最好我可以请低新的新人来代替

这样已经很过分了

本来消金部门的主管全部降成"经办"只保留一位"课长"

这个礼拜六全部的人通通搬入城中区的办公室

以后17名经办要经手"全省"300名业务员的案子

"做不来怎么办?"

"做不完就加班阿"

在上位的人说得轻鬆

累死底下的小职员

现在台湾的景气如此低迷

你敢轻言"离职"吗?

老公目前大约都是七点多八点下班已经算是"早"的了

以后没有十点ˋ十一点恐怕还走不了呢

我们晚间的亲子时间大概没有了

每天晚上跟儿子讲故事ˋ替儿子洗澡的老爸

就要换成我这个老妈啦

很黏爸比的儿子只能每天上学前见到他爹啰

做得这么要死要活的

薪水其实只有一点点

养家ˋ付房租刚刚好而已

想到老公累成这样真的又气又心疼呀

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三个宝贝的妈咪 三个宝贝的妈咪

辛苦版妈跟妳老公了

但是台湾的环境就是如此

我们只有认命

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SHERRY SHERRY

所以鸡蛋不能放在同一个篮子里啊!

有兴趣一起努力,可以来看我家今天的日记

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桂花猪 桂花猪

的确, 台湾的环境就是如此

我以前待过跨国大企业,

是那种你随便电视上都会看到的大品牌的公司, 更无情!

很认真, 无条件配合公司的优秀员工, 公司觉得不须要你了,

马上请你走路, 你之前得努力跟配合, 完全不列入考量!

我也被裁员过, 不过我是觉得, 公司本来就是营利事业单位,

不要抱着太多期望

今天如果你是老闆, 经济不景气, 你也没本钱做人情啊

所以我都当职场所就是纯工作, 不要牵扯太多情绪

我现在的公司, 也都是每一个员工都当2-3人用,

薪水也不多

没办法, 时机坏坏, 即使不喜欢也要硬着头皮做

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filona filona

ㄣ!

我也担心我家老公

因为公司最近不是很好

之前已经有公司的老人被逼退

我老公现在是此部门最老的老人

我跟他说下一个会不会是你

他说~有可能!

我邻居被裁员

平常没什么存款

他老婆为了省钱三餐常吃馒头渡过

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安廷妈妈 安廷妈妈

银行业真的是如此

我也在银行做了13年,

因为银行业的取代性很高

如果一个低薪的人能够取代高薪的人

高层一定乐观其成

所以我在2年前就离职了

目标是找取代性不是这么高的工作

现在我做业务只要努力就有收穫!

但反观以前的同事,多是抱怨居多

而且大环境改变了

现在银行业已经没有以前令人羡慕的光环

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法国柚子妈 法国柚子妈

如果时间还允许

去考公家机关吧

我娘家妈妈之前也在大企业上班越做职位薪水越来越高后后果也如版妈所述

最后只好抑郁辞职

而娘家爸爸在公家机关上班每天都準时上下班

在当公务人员的请不要骂我我只是陈述事实而已 ^ ^"

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花ㄦ 花ㄦ

我们公司也在"汰旧换新"

过份吧

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SHERRY SHERRY

是啊,

我公公的朋友做到银行经理

还不是一样被调到去做行员,要做保险,

谁做的下去啊,不就自己走喽

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Linda Linda

就是让人感慨呀

那些南部人被调上来台北

要租房子

要远离家人

支出增加ˋ薪水照旧

要是自动离职十几年的年资就消失了

小职员真的很可怜

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映见 映见

版妈的话题让我想到几年前我们公司也有过一次大裁员﹐那种经历真的一次就够了。虽然我没中箭下马﹐但是这次风波也让我决定有机会就一定要离开。

那家公司是全球性的国际大公司﹐我相信没有人没有听过。总部在美国﹐也在美国上市股票。公司裁员之前大约几个礼拜﹐就对华尔街发出消息﹐说要裁掉12%的员工 (全球员工都有份﹐而且每个部门都有名额))。因为我们是大公司﹐所以大家都听到要裁员消息﹐亲友都跑来关心﹐压力很大耶。

然后大约裁员前1个礼拜﹐办公室走道上就摆了很多新的纸箱﹐等着个被裁掉的员工打包东西。每次走过那些纸箱﹐大家都很胆颤心惊﹐不知道自己会不会需要用到。

宣布名单的前一天﹐公司发email 给员工﹐叫大家9点一定要到 (我们可以弹性上班﹐所以大家进办公室的时间都不一定)。隔天一进公司﹐感觉气氛就很诡异﹐没有人讲话 (我们公司总部有上千员工)。被召见进manager 小房间的员工就是中箭的﹐等他们哭丧着脸出来的时候﹐电脑已经完全无法log in, 而且他们被要求立刻要打包离开公司﹐ 公司警卫随时待命以防被裁员工滋事。

我们组里面9个人裁掉一个﹐而且那位同仁是拿工作签証过来的﹐一没有工作﹐身份立刻发生问题﹐很麻烦。

事情已经过很多年了﹐我到现在看到一堆纸箱的时候﹐都还会立刻想到公司裁员的事﹐我想这辈子是很难忘记了。

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小语妈 小语妈

To 映见:

您描述的情况真是传神

典型的外商作风

我们公司也算半个外商(港商)

年前才来了一波裁员

那气氛之诡异我现在还挥之不去

虽然幸运地留下来了

但我也想开了

这年头没有一家公司会养员工到老

即便是公务机关

我相信不久的将来会实施大精简

还是时时保持危机意识

儘早规划下半辈子比较实际

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桂花猪 桂花猪

楼上映见妈妈你好,

我以前公司跟你们公司好像喔!!

不过我们那一阵子放了好几波裁员消息,

也是搞得所有人胆战心惊, 风声鹤唳

一样也是看同事被manager 叫到小房间去, 哭着脸走出来

现在回想起来, 还忘不了那种很不好的感觉

现在我换到小公司, 虽然很忙, 但比之前好多了

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映见 映见

楼上2位妈妈﹕

大概外商公司就是这样吧﹗我在裁员风波过了5个月以后走人﹐从此不再羡慕在industry 上班的人。

后来我又回到老本行(教育)﹐虽然没股票可分﹐但至少我不用每个quarter担心公司的营运报告出来﹐会不会又来个大裁员。自己走过一次﹐也就比较能体谅老公在上市公司上班的压力。我的心脏不够强﹐裁员风波经历一次就够了。

更好笑的是﹐我在那间国际大公司领的薪水比我在教育界拿得还少很多。股票选择权我几乎完全没赚到。哀

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ethel ethel

我之前的公司也是,因为产线全数彻移至大陆 所以一个个单位整顿 ,首先为资材

举凡 生物管,採购,仓管等 , 留下来转其他单位;结果造成其他单位人源过多也要整顿 , 感觉粉不好 ;好像在玩 大风吹 ,每次总要故意扫掉许多人

留下来的是工作能力不错及有点小靠山的人,搞成人心不安,我看再过2年

公司只剩下 英文能力好的业务及 学有专精的研发人员 ,台湾只是个办事处

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采琳 采琳

我们公司也是每一年两波(3月跟10月)

公司宁愿花钱请外劳请人力仲介人员或由协力厂商支援

我们这些老员工只有一一被[劝退]

10年前全盛时期快七千人的公司现在只剩二千人左右

听说还要再裁目标剩八百多人

只要部门有同事被裁每个人就都会担心下一个就是自己

不过唯一直得庆幸的是每个走的人都可领到一笔[补偿金]

算是比较值得安慰的了

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三个宝贝的妈咪 三个宝贝的妈咪

楼上妈妈:

妳说的该不会是我们亲戚的公司吧!

他们也是全部转移到大陆

只留下几个人在台湾的"办事处"工作

包含採购生管船务等等都裁了

顿时员工好几百人都没工作

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小恩的娘 小恩的娘

唉景气真的很糟

我们公司最近也要裁员了

觉得自己很危险

年资最浅,而且又怀孕在身

真的是想哭又哭不出来

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小婉 小婉

真的是台湾的环境就如此吧

先生从以前到现在只有工作越来越多,现在的工作量是以前的3倍,他也一直想换工作,可是想换到喜欢的工作不是那么容易

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采琳 采琳

三个宝贝的妈妈

应该是不同家因为我们公司没有船务部门

我们公司名字开头是P

(原作者于 2007-03-09 13:03:45 重新编辑过)

(原作者于 2007-03-09 13:04:21 重新编辑过)

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映见 映见

To 小恩的娘﹕

跟妳说哦﹐那时我们公司裁员的时候﹐我们组里也有个孕妇。我们都说她最稳了﹐绝对不会裁到她头上。因为公司会怕惹上歧视孕妇的官司﹐所以都不会对孕妇开刀的。

当然﹐因为我们是在美国才有这种事情。

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486 486

美商公司裁员还好

至少公开坦承,而且有资遣费。

以我个人而言,至少我能接受。

反观台湾的企业

老是用南员北调,北员南调这种贱招

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小语妈 小语妈

反观台湾的企业

老是用南员北调,北员南调这种贱招

**************************

同意+1

外商公司真的比较"法治"

要请人走路

至少一定依劳基法给资遣费

本单位一位同事年前被资遣

初估资遣费至少拿了三十万

反观台湾企业

为了省资遣费

总是用贱招逼人自己辞职

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星月 星月

映见妈妈

啊 妳说的那种情况和我经历的一模一样

不过我待的是日商在美的公司

也是非常大的日本老店(一百多年)

我还经过两次大裁员

只是我很幸运都安然渡过

裁员 在美国这两三年早是家常便饭了

我上面的经理只差一两年就可退休

还不是被请走

第一次大裁员后我一人做三人的事

后来还要兼另一部门

薪水也只是意思一下调一点点

唯一的好处是让我多学了一些本事

将来履历表好看一点啰

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Linda Linda

一位同事的经验也是非常无情

他本来是"仓管"

公司裁员之后把他调到"总务部"

一个大男人要他担任"收垃圾"的工作

本来正长上下班的时间也变成比人家早来比所有人晚走

他想到十几年的年资捨不得放弃

忍着这口气也就留下来了

(我没有任何歧视清洁工的意思哦)

没有几个月公司实施"薪资合理化"

本来三万多刚好养家的薪水依照"工作阶层"大砍一半以上

逼不得以还是非离开不可

想要"资遣"?

门都没有!!

对公司来说任何员工都只是"数字"而已吧?

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